應屆生西部就業比例上升,為何成都、西安、重慶最受青睞?

                                                金智新聞|2023-10-13| 次閱讀

                                                      在西安就讀的2024屆碩士畢業生張浩(化名),早早開啟了自己的求職之路。然而,自6月中旬開始投遞的簡歷卻多數石沉大海。

                                                      “因為我本身就是西安人,所以主要求職目標是本地的企業。而且考慮到我們學校的競爭力不強,在本地求職還能有些優勢,出去找工作可能競爭壓力更大,但是目前由于求職結果不理想,也在考慮周邊地區的企業。”張浩表示自己并不想走太遠,沒有考慮去一線城市發展。

                                                      據麥可思研究院近期發布的調查報告顯示,近年來西部地區對應屆大學生的吸引力在增強。2022屆本科畢業生中,近四分之一選擇西部地區就業,較五年前上升了1.5個百分點;西部生源中近四分之三畢業后留在西部就業。

                                                      值得一提的是,成都、西安、重慶是西部地區中吸納應屆本科生就業較多的三個城市。

                                                      “大學生在一個地區的就業比例一定程度上體現了該地區對人才的吸引力。成都、西安、重慶一直都是西部吸納就業的熱門區域。大學生選擇就業地時,地緣優勢、就業市場、經濟實力、生活成本、競爭狀態、發展空間都是考慮的因素,西部要想引得來、留得住大學畢業生,還需繼續在優化產業結構,提升發展水平,持續改進大學生的就業環境上練好內功。”安徽省勞動學會常務理事汪張明接受《華夏時報》記者采訪時表示。

                                                成都、西安、重慶吸納力較強

                                                      基于國家統計局東、中、西部和東北地區劃分標準,西部地區包括內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個?。ㄊ?、自治區)。

                                                      據麥可思最新研究顯示,2022屆本科生畢業半年后在西部就業的比例為24.6%,較2018屆的23.1%上升了1.5個百分點。

                                                      從不同生源地看,在西部地區就業的畢業生數量均在上升,其中西部生源(即家鄉所在省份為西部地區)中近四分之三在畢業后留在了西部就業,較2018屆的71.1%上升了2個百分點;而2022屆非西部生源在西部就業比例為3.8%,較2018屆的2.5%上升了1.3個百分點。

                                                      汪張明認為,西部本科畢業生就業量的增加,表明西部主要城市人才吸引力在增強,青年求職者對大學生志愿服務西部計劃的認同感在增強,對夯實西部發展基礎,提升發展水平有很大益處。

                                                      在西部地區對人才的吸引力正在逐漸提升的背景下,成都、西安、重慶等中心城市的吸納力更為明顯。

                                                      具體而言,成都、西安就業的外省籍畢業生的占比相對更高,而在重慶就業的外省籍畢業生在近年的占比上升較為明顯,2020屆至2022屆的27%較2017屆至2019屆的22%已上升了5個百分點。

                                                      “這反映了畢業生對西部地區的信心增強。過去由于西部地區的發展相對滯后,很多人會選擇到東部或者發達地區尋找更好的發展機會,但是現在西部地區的機會和發展潛力被越來越多的人所認可,提供了更多的就業機會和發展空間,吸引了更多畢業生的目光;與此同時,西部地區的生活成本相對較低,居住環境和工作條件逐漸改善,同樣能夠增強吸引力。”IPG中國首席經濟學家柏文喜對《華夏時報》記者表示。

                                                      如何吸引人才、留住人才

                                                      面對各地區愈演愈烈的“搶人大戰”,西部地區如何能在人才競爭中脫穎而出,實現彎道超車?

                                                      專精特新企業高質量發展促進工程執行主任袁帥對《華夏時報》記者表示,西部城市要吸引和留住人才,應出臺更多的人才政策,如提供創業資金、稅收優惠、人才補貼等,鼓勵人才來當地就業和創業。此外,還可以建立人才庫和人力資源服務平臺,為人才提供更多的就業信息和服務。

                                                      據悉,重慶市推出的“百萬英才興重慶”系列引才活動,自2017年以來已累計開展活動上千場,為數萬家企業和人才提供服務,并在今年進一步擴大“揭榜招賢”榜單范圍,涵蓋半導體、航空航天、醫藥等重點行業領域,部分崗位提供的最高年薪超過100萬元,可見引才魄力。

                                                      而西安致力于打造創新人才高地。加快建設“3+N”國家人才集聚平臺,發揮西安人才集團、“人才服務銀行”和人才發展基金作用,緊盯重點產業急需緊缺崗位招才引智,并為畢業生提供創業就業獎勵、社保補貼等系列政策支持。

                                                      人才作為區域競爭的重要砝碼,吸引人才后更要留住人才。

                                                      需要指出的是,麥可思數據顯示,2022屆在西部就業的本科生畢業半年后就業滿意度為74%,相較于2018屆的65%提升了9個百分點。但在畢業生就業不滿意的原因中收入低占比最高,且在近五年提升了6個百分點。而畢業生薪資高低與地區的經濟發展也有著密切的關系。

                                                      袁帥認為,西部城市想要提供更好的職業發展機會,應積極發展自己的產業和經濟,創造更多的就業機會,特別是在高科技、教育、文化等領域,以吸引更多的人才。

                                                      據2023年發布的《國務院關于區域協調發展情況的報告》顯示,2022年西部地區生產總值達到25.7萬億元,占全國的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。從近年來區域經濟運行看,中西部地區主要經濟指標增長情況總體好于東部地區。

                                                      來源:華夏時報(www.chinatimes.net.cn)
                                                      部分觀點來自合肥金智總經理、國家一級企業人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事、資深人力資源服務專家汪張明
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